Unsere Mitarbeiter kommen an erster Stelle

Wie alle anderen Unternehmen hat auch uns die Coronavirus-Pandemie dazu veranlasst nachzudenken, wie wir mit unseren Teammitgliedern zusammenarbeiten, insbesondere in Bezug auf ihr persönliches Wohlbefinden und ihre Arbeitsweise. Der Bericht „Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz 2020“ hat ergeben, dass einige der Hauptrisiken für die Gesundheit der Menschen am Arbeitsplatz auf psychische Ursachen zurückzuführen sind. Psychische Erkrankungen und arbeitsbedingter Stress stehen bei den Hauptursachen für lang- und kurzfristige Krankheitsausfälle im Vordergrund.

Deshalb haben wir in Zusammenarbeit mit nilo.health ein Programm für geistiges und körperliches Wohlbefinden eingeführt. Nilo.health ist eine Initiative, die unsere Teammitglieder dabei unterstützt, zu Hause und bei der Arbeit zufriedener und erfüllter zu sein. Sie bietet jedem Teammitglied in unserem Headquarter kostenlosen Zugang zu einem professionellen Psychologen sowie weitere Dienstleistungen wie Meditation, Spezialtraining, Schlafhilfe und Stressmanagement an. Diese oder ähnliche Programme stehen auch unseren Kollegen an den meisten unserer Standorte zur Verfügung.

Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Work-Life-Balance zu verbessern, haben wir außerdem WestwingFlex eingeführt. WestwingFlex ist ein neues, maßgeschneidertes, hybrides Arbeitsmodell, das die Arbeit im Büro mit Homeoffice-Arbeit kombiniert und sich bei unseren Büroteams als beliebt und praktikabel erwiesen hat.

„Es ist uns wichtig, immer nach innovativen Ansätzen zu suchen, die mit unserer Strategie übereinstimmen. Eine relevante und strukturierte Richtlinie für eine angepasste Arbeitswelt nach der Pandemie ist für uns daher unerlässlich. Wir glauben nicht an allgemeingültige Leitfäden, sondern an das individuelle Management und die Bedürfnisse jedes Teams. Heute setzen wir unsere neue Richtlinie WestwingFlex ein, um die Zukunft der Arbeit willkommen zu heißen.“

Miriam Rabung, VP People & Culture, Westwing